昔阳县紧扣四个环节加强干部队伍管理

      中国传媒联盟据中国黄河文明网山西报道：昔阳县认真落实从严治党、从严治吏的有关要求，坚持多视角选人、多层次育人、多渠道用人、多方位管人，努力建设高素质的党员干部队伍。

      一是多视角选人。把干部德行作为选人的第一道门槛，制定干部德的考核评价实施细则,重点考察政治方向、党性原则、社会公德、个人品德和工作圈、生活圈、社交圈，着力选拔品行兼优、政治坚定、原则性强的干部。制定科学发展业绩、平时工作业绩、考核结果运用等4个办法，重点考核工作实绩，凭实绩用干部。开展干部亮“三才”活动，注重在基层一线发现培养干部，工作中注重征求基层干部群众意见，了解干部的德才表现和群众口碑，把“开口能讲、提笔能写、干事能成”的干部选拔出来。

      二是多层次育人。大力开展以深化改革、依法治国、扶贫攻坚、民族宗教、城乡规划、宏观经济、社会管理、舆情应对、民生和社会保障为主要内容的大规模干部培训。在县委党校集中轮训、巡回辅导的基础上，围绕全县经济社会发展大局和干部队伍实际，积极开展专题培训、“请进来”培训和“走出去”培训、在线教育，提升党员干部整体素质和能力水平。

      三是多渠道用人。坚持人岗相适、结构合理的原则，不断拓宽选人用人视野，统筹用好各类干部资源，对后备干部重点培养、合理使用，对优秀年轻干部注重基层历练、多岗位锻炼。同时，进一步优化领导班子结构，兼顾女干部、少数民族干部、党外干部的结构，充分发挥不同党派、不同民族优秀干部的作用，努力形成人尽其才、充满活力的用人机制。

      四是多方位管人。围绕重点部门、重要岗位和群众反映强烈的热点、难点问题，加大督查检查力度，认真落实服务承诺、限时办结、党员设岗定责等制度，促进各级机关和党员干部转作风、提效能。完善干部监督工作联席会议制度，发挥纪检、检察、计生、审计等部门的监督作用，形成监督工作合力。建立干部选拔任用工作全程纪实制度，明确各环节的责任主体，切实做到干部选任每个环节有据可查。严格遵守干部选拔任用的程序和纪律，坚决杜绝用人上不正之风，有效防止“带病提拔”。（焦玲玲）

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