中国传媒联盟 据 中国四川基层党建网 讯  日前，中央全面深化改革领导小组召开第四次会议。会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。习近平总书记出席会议并讲话，他指出，要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。同时，要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的“职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。笔者认为，规范央企负责人薪酬，严限央企负责人“职务消费”是反腐败的又一利剑。
 

     一直以来，央企负责人过高薪酬以及存在的不合理职务消费等现象广为社会舆论诟病，尤其是党的十八大以来，查处了不少违法违纪的国企负责人，更是让社会普遍反思在国有企业及其负责人管理监督方面存在的问题。按理说，在社会主义中国，国有企业关涉国民经济发展的支柱产业和重要行业，关系国民经济的命脉，而且国有企业的收益应该是全民共享的，它们不能成为个别人谋取不法私利的工具，它们更不能成为拉大社会收入差距、制造不合理收入的温床。
 

    限制央企负责人“职务消费”，规范其薪酬，实现所获与所劳相匹配，清除权力寻租、贪污腐败的土壤，无疑是反腐倡廉建设的一把利剑。同时，从改革大局来说，是对社会普遍关注的收入分配不合理问题的有力回应，更是改革包括现行国有企业管理体制在内的不合理体制机制的一个重要切入点和突破口。以习近平为总书记的新一届党中央承诺以改革破解发展中的难题，实现伟大中国梦，必定要触动固有的利益结构，影响部分既得利益群体的利益，这是改革要遭遇的不可避免的阻力。面对这些阻力，除了要有坚定的信念和决心，更要有科学的规划和方法，抓住关键领域，突破关键难题，分清主次和轻重缓急，循序渐进，步步为营，稳扎稳打，慢慢让改革的蓝图成为现实。从这个角度说，限制央企负责人“职务消费”，规范其薪酬，确实走了漂亮的一着，而且为下更大的一盘棋埋下了伏笔。